Active Participation of Women
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)
目標
①女性社員における「係長級以上」の割合を15%以上にすることを目指す
②係長級の時間外労働を月平均15時間以下にすることを目指す
取組内容
2022年4月~ | (1)チャレンジシート面談を利用し、育成計画を作成する(男女とも) …より上位の資格をめざせる目標設定 |
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2022年4月〜 | (2)在宅勤務、フレックスタイムの理解活動を行う |
2023年4月〜 | (3)係長級を目指す階層に対し、研修を行い、 意識向上を図る(男女とも) |