Active Participation of Women
女性活躍推進計画

女性の活躍を後押しできる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日(3年間)

2.当社の課題

  1. 管理職になるための母集団そのものに男女差がある
  2. 女性の役職者のほとんどに、マネジメント経験が不足している
  3. 主任級を目指す次の世代の女性が育っていない

3.目標と取組内容

  1. 目標
    女性社員における「主任級以上」の割合を30%以上にする
  2. 取組内容
      2019年4月~
      (1)チャレンジシート面談を利用し、育成計画を作成する(男女とも)
      …より上位の資格をめざせる目標設定
        2020年1月〜
        (2)積極的にALやWLなどの役割を担う(男女とも)
        …マネジメントの経験を積む
          2020年4月〜
          (3)主任級を目指す階層に対し、研修を行い、
          意識向上を図る(男女とも)

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